Социальные льготы и дополнительные выплаты. Единовременное премирование: -вознаграждение по итогам работы за год (1 раз в год), размер определяется за фактически отработанное время; - единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (1 раз в год) в размере одного среднего заработка; - премии за выполнение особо-важных работ и другие единовременные премии на основании решения руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества; -премии за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы, за высокое профессиональное мастерство. При трудоустройстве: - пособие на обустройство иногородним молодым работникам; -возмещение стоимости проезда при переезде (ст. 169 ТК РФ). Жилищное обеспечение: - предоставление жилья в жилищном фонде Общества; - компенсация расходов по найму жилья у сторонних лиц. Организация питания: - в столовых Общества по приемлемым ценам, а при проведении работ на трассе магистрального газопровода бесплатно. Организация оздоровительного отдыха: - предоставление путевок в санатории, компенсация расходов на отдых в объектах Группы Газпром с оплатой проезда к месту отдыха и обратно; - предоставление путевок и организация доставки детей в детские лагеря. При увольнении на пенсию: - выплата выходного пособия; - назначение дополнительной негосударственной пенсии.
Обязанности
1. Обеспечение надежного и эффективного функционирования основного и вспомогательного оборудования компрессорного цеха и технологических трубопроводов, предназначенных для транспортировки газа в пределах промышленной площадки для выполнения основных технологических процессов. 2. Обслуживание основного и вспомогательного оборудования компрессорного цеха, в частности газоперекачивающие агрегаты и их вспомогательные системы, узел подключения, установку очистки газа, установку охлаждения газа, установку подготовки топливного и импульсного газа, трубопроводную арматуру.